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用工环境

  近年来,公司本着"尊重人、培养人、成就人"的用人理念,积极关心员工的生活和工作。为当好员工的娘家人,公司结合实际情况,以"围绕中心,服务大局"为指导思想,进一步加强规范化建设,积极完善民主管理制度,健全集体工资协商制度、合理化建议制度、爱心基金会等各方面管理体制,做好职工之家建设。

一、完善管理制度,增强员工主人翁意识
  为了进一步完善管理,发挥合理化建议制度的作用,对公司生产、营销及管理提出优秀建议的员工,按评定等级给予现金奖励。同时,公司每年拨出专项基金,专门奖励对公司生产工艺、营销管理有发明和创新的青年员工。通过这些措施,有效地促进了员工参与企业民主管理的意识和主人翁精神。

二、加强劳动保护工作,增强安全生产意识
  公司全面实行劳动合同制,由公司工会严格监督公司与员工个人劳动合同签定情况,所有正式员工必须签定劳动合同,对合同到期的员工提醒其及时续签,并配合上级劳动部门的有关工作,使员工的劳动合同签定率和鉴证率达到上级要求。同时为加强员工劳动保护工作,提高全员安全生产意识,增强安全生产防范能力,公司出台了一系列安全生产制度,完善和改进了各项安全生产设施,为公司的安全生产和劳动保护工作提供了强有力的保障。

三、关爱员工,构建和谐社会,让员工更幸福
  在公司领导的建议和直接参与下,我们努力为员工提供良好的工作和生活环境,优厚的工资及福利待遇,并按时支付工资。同时在宿舍内统一安装空调设备、热供水设备、有线电视及网络端口等。并设有服务优良、卫生整洁的内部食堂和薄利超市,方便员工生活,解决员工后顾之忧。
  为丰富员工的文化生活,还开设了阅览室,员工活动室,让员工可以在紧张的工作之余,享受到"家"的温暖。公司还定期开展夏令营、文艺文体活动,组织员工外出学习和旅游等。对有困难,需要帮助的员工,公司领导更是在第一时间给予无私的关心和帮助。及时了解职工的呼声和愿望,畅通意见反馈渠道,关心职工的生产生活,使广大职工情有所系、忧有所解、困有所帮,充分体会到瑞乐大家庭的温暖。
 
 
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